Lapp gewinnt den Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“

Der Kabelhersteller U.I. Lapp gewann den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“ in der mittleren Kategorie. Die Auszeichnung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend nahm Inhaber Andreas Lapp persönlich entgegen.

18. Juli 2016
Preisverleihung in Berlin: v. li. Ministerin Manuela Schwesig, Projektleiterin Iris Lange, Personalleiterin Sabine von Rechenberg, Inhaber Andreas Lapp, Dr. Elke Eller (Bundesverband der Personalmanager) und Moderator Sirin Mitri. Foto: H C Plambeck
Bild 1: Lapp gewinnt den Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“ (Preisverleihung in Berlin: v. li. Ministerin Manuela Schwesig, Projektleiterin Iris Lange, Personalleiterin Sabine von Rechenberg, Inhaber Andreas Lapp, Dr. Elke Eller (Bundesverband der Personalmanager) und Moderator Sirin Mitri. Foto: H C Plambeck)

 

Die Familienfreundlichkeit des Unternehmens zeigt sich laut Sabine von Rechenberg, Personalleiterin der U.I. Lapp GmbH, auf unterschiedliche Art und Weise. Unter dem Stichwort „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ setzt der Stuttgarter Kabelhersteller eine Vielzahl an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie um. Neben Maßnahmen wie flexiblen Arbeitszeiten, einer familienbewussten Schichtplanung mit Schichttauschbörse in der Logistik, Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme für Eltern in der Elternzeit, einer Beratungswerkstatt für Pflegethemen, Ausbildung von Mitarbeitern zu Pfleglotsen, Angebote zu Gesundheitsthemen oder auch Einrichtung eines Eltern – Kind –Zimmers, geht es dem Unternehmen auch um eine permanente Sensibilisierung der Führungskräfte, „familien- und gesundheitsbewusst“ zu führen, so Sabine von Rechenberg.

 

„Der Familiensinn liegt in der DNA des Unternehmens Lapp“, sagte Andreas Lapp, Vorstandsvorsitzender und Inhaber der Lapp Holding AG, der den Siegerpreis gestern in Berlin entgegennahm. „Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung und fühlen uns geehrt, dass unser Engagement auf diese Weise gewürdigt wird. Eine nachhaltige Personalpolitik ist mit Basis unseres Erfolges. Wir werden diesen Weg auch in Zukunft konsequent weiter gehen.“

 

Für ihre familienfreundlichen Rahmenbedingungen wurde die U.I. Lapp GmbH 2013 und erneut in 2016 mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ der berufundfamilie Service GmbH unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ausgezeichnet.